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有潜力的人,做事时往往一点都不毛躁。任何时候,你看到他都是安安静静地做事情。
陈平原来是项羽的手下,后来在项羽那儿待不下去了就投靠了刘邦。刘邦和陈平交往的过程,非常好地体现了刘邦这个人的特点。
管理者的时间通常属于别人。如果从作业的角度,也就是用从事的活动去定义“管理者”,他堪称组织的“囚徒”。
人生一旅,总会遇到万万千千形形色色的人,但是大多都是擦肩而过,与你风雨兼程之人少之又少。
企业老板应该敢于承担组织执行不力的首要责任,明白自己在执行力改善中应该发挥的作用和角色。
舒适区是一种心理状态。在这种状态中,人感到舒适,对周边有控制,有安全感和稳定感。
一个人成功,不在于你赢过多少人,而在于你与多少人分享,帮过多少人。
管理是就要淘汰人渣,激活人才。
人才不是企业的核心竞争力,对人才的管理能力才是。
不管是向别人学到的知识,还是从书上习得的知识,都没有亲身实践所获得的经验重要。
我想作为企业领导人,最关键的是一个小创新苗子在团队产生以后,能被我们发现,并且迅速放大。
人这一生有无贵人,靠的不是好运,而是自己争取。当你真正变成强者,愿意成就你的人便会越来越多。
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